ลาป่วยเท็จ 3 วันนายจ้างเลิกจ้างใด้@ ##กรีนสกรีน ##หนังสือเตือน##ลาป่วย

ปรากฏว่านายจ้างก็ไม่พูดพร่ำทำเพลงส่งหนังสือเลิกจ้างมาเล ย ก็ถือว่า ขาดงาน เกิน 3 วัน กรณีแบบนี้ มาเป็นลูกจ้างก็มีแนวทางดำเนินการตามกฎหมายอย่างไร หากพูดตามหลัก

ขาดงาน 7 วันติดต่อกัน โดยไม่มีเหตุอันควร สัญญาจ้าง สามารถรับเงินทดแทนรวมกันไม่เกิน 180 วัน กรณีเลิกจ้าง จ่าย 70% ของค่าจ้าง ครั้งละไม่เกิน 200 วัน

ทํา นาย ผล ฟุตบอล วัน นี้ คุณเอาจดหมายจากนายจ้างไปยืนยันว่า คุณโดนเลิกจ้างสาเหตุจากขาดงาน 3 วัน ประกันสังคมต้องถือตามหนังสือแข้งเลิกจ้างของนายจ้าง เป็นหลักฐาน จะมาอ้างอย่างอื่นไม่ได้ ประกันสังคมเดี๋ยวนี้

nba วันนี้ การเลิกจ้างสาเหตุขาดงาน 3 วันทำงานติดต่อกัน ต้องมีเหตุที่ศาลรับฟังได้ มิฉะนั้นจะต้องจ่ายค่าชดเชย